Le but et le déroulement les entretiens MBTI

Le MBTI n’est pas un test, mais un indicateur

Un test de personnalité comme le Big Five cherche à donner des scores (des notes en fait) sur 5 traits de personnalité, il porte un jugement prédictif d’un comportement et c’est très utile pour un futur employeur (on comprend bien pourquoi). A contrario, l’indicateur MBTI n’est pas un test qui te donne un résultat comme une sorte de diagnostic : voilà ton type, voici ce que tu devrais faire pour …

Non et c’est tant mieux ! C’est pour cela que l’on ne parle pas de test, mais d’indicateur, comme un panneau routier qui t’informe des destinations possibles sans faire le choix à ta place. Avec le MBTI, on ne passe pas un test, mais un questionnaire. C’est pourquoi le MBTI n’est pas utilisé en recrutement.

Il indique tes préférences spontanées et naturelles sans porter un jugement de valeur ou donner une note
Il indique quelle fonction cognitive est préférée d’une manière dominante et quelle autre fonction est son auxiliaire (son copilote).
Il indique aussi quelles sont les deux autres fonctions plus cachées, mais influentes et qui peuvent surgirent de l’ombre en cas de stress par exemple.
Bref, il te donne une sorte de cartographie de ta personnalité, mais comme tu le sais « la carte n’est pas le monde » comme tu es plus que ton type.

C’est toi qui décides quel est ton type validé

Le but des entretiens est de t’aider à explorer toi-même tes préférences (MBTI 1) et tes facettes (MBTI 2) en t’indiquant comment les identifier et choisir celles qui te conviennent le mieux. Le praticien adopte une posture basse faite d’accueil bienveillant et d’une stricte neutralité.

Quand tu as exploré avec son aide tes diverses préférences, il te remet le rapport MBTI qui t’indique la clarté de tes réponses au questionnaire et une proposition de type que l’on appelle apparent. C’est ce type qui est ressorti de tes réponses au questionnaire. Chaque question (ou item) a été validée par de nombreuses études scientifiques.

Enfin, c’est toi qui valides le type issu du rapport … ou pas. Il arrive que tu ne te reconnaisses pas dans une préférence. Une nouvelle exploration reprend sur cette dimension pour la clarifier et te permettre de choisir celle qui te convient le mieux. Si finalement, tu valides un autre type, le praticien sort rapidement un nouveau rapport sur le type que TU as validé.

C’est toi qui te connais le mieux, c’est donc toi qui décides !

Quand le type est validé, on passe à l’exploration de la dynamique (le fonctionnement) du type et aux pistes de développement. Cela se fait généralement dans l’entretien suivant.

Si tu es intéressé à en savoir plus …