Voici mes 2 certifications MBTI© …

elles m’autorisent à administrer les questionnaires officiels MBTI© et accompagner des clients

Le MBTI n’est pas un test, mais un indicateur

Un test de personnalité comme le Big Five cherche à donner des scores (des notes en fait) sur 5 traits de personnalité, il porte un jugement prédictif d’un comportement et c’est très utile pour un futur employeur (on comprend bien pourquoi). A contrario, l’indicateur MBTI n’est pas un test qui te donne un résultat comme une sorte de diagnostic : voilà ton type, voici ce que tu devrais faire pour …

Non et c’est tant mieux ! C’est pour cela que l’on ne parle pas de test, mais d’indicateur, comme un panneau routier qui t’informe des destinations possibles sans faire le choix à ta place. Avec le MBTI, on ne passe pas un test, mais un questionnaire. C’est pourquoi le MBTI n’est pas utilisé en recrutement.Cliquez ici pour continuer la lecture